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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位非过失解雇；用人单位经济裁员；用人单位有劳动合同法第三十八条单位协商解除劳动合同...
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入过劳动者没有劳动法所规定的情形而被解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者补偿，标准为工龄一年补偿一月。大于6个月的补偿一年的标准，即一个月工资，小于6个月的补偿半个月的工资。根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工人可以得到经济补偿金的情况如下 一、工人因公司有错误而单方面解除劳动合同。 二、单位向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商一致解除劳动合同的。 三、公司在法定情况下我错误地退休了工人。 四、公司依法裁员的。 五、除了使用者维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同外，劳动者不同意更新的情况下，劳动合同未更新。 六、由于使用者依法宣布破产，或者使用者被吊销营业执照，被命令关闭，被，或者使用者决定提前解散解除劳动合同。 七、法律、行政法规规定的其他情况。
以下解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位非过失性辞退；经济裁员；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者单方面解除；用人单位提出的协商解除；其他。
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