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（1）用人单位无故辞退劳动者，需赔偿 （2）每天需上班8小时，至于支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于...
如果当时发生加班时间不是法律上要求加班的。其他加班时间也须员工同意单位才能安排加班。劳动法42条，法定要求应加班外，如果单位以此为由辞退，即...
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1、可以要求支付二倍的月工资。 2、从用工之日起就应当为劳动者购买社会保险，跟工作时间不足8小时无关，那是单位的事。 3、补齐不足当地最低工资标准的部分。 4、如果自己离职则不能取得补偿。如想取得补偿金，可以单位不购买社保、不足额发放工资、不签订劳动合同等为由解除双方的劳动关系，然后要求单位支付经济补偿金。
你这种问题我处理过很多，一般是这样的： 1、建议做个工伤认定，如果是工伤的话，还可以享受工伤待遇 2、突然辞退的话，可以主张经济补偿金 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者上班10天被违法辞退的，有赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的，即劳动者在单位每工作满一年，单位需赔偿其二个月的工资； 如果是被无过错性辞退的，则有经济补偿；被过错性辞退的，无补偿。
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