不做了没签合同的员工要怎么维护权益？

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• 问停工没签合同该怎么维护公司的权益？
  

  工作单位突然停业了，没签合同的员工可以要求发拖欠的工资和相应的经济补偿。

• 问单位不签合同员工还该怎么维护自己的权益
  

  遇到单位不签订合同的，劳动者应该主动提出要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起要求单位支付双倍工资。而且要注意收集在该公司上过班的任何证据，证明双方存在事实劳动关系。

• 问未签订劳动合同员工要怎么维护自己的权益
  

  单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。《中华人民共和国》第十条建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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