单位不签合同员工还该怎么维护自己的权益

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• 问遇到单位不签订合同劳动者怎么维护自己的权益
  

  遇到单位不签订合同劳动者应提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起要求单位支付双倍工资。如何取得双倍工资?单位肯定是不会直接与员工结算双倍工资的，需如获得双倍工资肯定是需提起劳动仲裁。

• 问用人单位不予签订，怎么维护自己的合法权益？
  

  签订劳动合同是用人单位的法定义务，对于单位不予签订劳动合同的行为，在一个月之后可以要求单位支付双倍工资，在一年之后视为签订无固定期限劳动合同。如果单位不支付或者不履行相关义务可以向劳动行政部门举报，要求其责令对方支付或者提起劳动仲裁。但是在劳动仲裁时必须提供考勤记录表、工资记录单、工作服等相关证据证明与单位之间存在劳动关系。

• 问用人单位不签劳动合同工人如何维护自己的权益
  

  协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，参考如下法条主张双倍工资 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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