公司不签劳动合同怎么维护员工合法权益

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• 问公司不签劳动合同，员工不走，员工怎么维权，不签劳动合同怎么维权
  

  公司是从哪里搬到哪里呢？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2.患病、负伤；3.因工伤残或者患职业病；4.失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。

• 问公司没有给我签劳动合同，但是很多员工，员工该怎么维权，维护权益
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长是十一个月。您可以提交一些有公司公章和您名字的合同文件来证明您的事实劳动关系，或自拍一段包含公司信息和您工作情形的录像，以证明用工关系。公司监控和物业监控能取得也是很有利于您的。其他的如工资等的证明责任由用人单位承担，只有私人帐户转帐视为发现金，对方不承认劳动关系您是没办法的。未签订劳动合同，可随时离职的，后即可提起劳动仲裁。另外，依据深圳地方条例，如劳动者在深圳市提起劳动仲裁，胜诉的话律师费可以要求公司承担的，限额五千元。

• 问公司不签劳动合同员工怎么维权
  

  申请仲裁维权、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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