买断工龄再就业怎么算，有什么相关的计算标准-法师兄

劳动与社会保障部关于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的复函(劳社厅函[2002]179号) 青海省劳动和社会保障厅：你厅《关于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的请示》(青劳社厅发[2002]28号)收悉。经研究，现答复如下：关于破产企业领取一次性安置费的人员再就业后工龄计算问题，同意你厅意见，即其原在国有企业的工龄及再就业后的工龄可合并计算为连续工龄。但在重新就业后的单位与职工解除劳动关系支付经济补偿金时，原单位的工作年限不计算为新单位的工作年限。四川省人民政府办公厅关于推动国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨及促进再就业有关问题的通知(川办发[2001]94号) 对于有偿解除劳动合同人员再就业连续计算工龄给出了专门的描述：下岗职工分流到本企业自办并具有独立法人资格的经济实体的，原企业可与其解除劳动合同，发给经济补偿金；或与其解除劳动合同，不支付经济补偿金，由独立的经济实体与其重新签订劳动合同，合同条款中应明确职工在原企业的工作时间与到新单位的工作时间合并连续计算，重新签订的劳动合同期限应不短于原劳动合同未履行的期限。 重庆市人事局关于部分人员被机关事业单位重新录聘用后工龄计算和工资待遇问题的通知渝人发〔2003〕82号对于有偿解除劳动合同人员再就业连续计算工龄给出了专门的描述：国有企事业单位失业职工与国有企业解除（终止）劳动关系的职工、国有企事业单位改革或改制中一次性给予经济补偿金并解除劳动关系的职工、国有企业破产后一次性发给安置费或经济补偿金并解除劳动关系的职工，被机关、事业单位重新录、聘用后，其在原单位已确定的工作时间和被机关、事业单位重新录、聘用后的工作时间（被劳动教养和追究刑事责任的除外）合并计算为连续工龄，工资待遇比照录、聘用单位同等条件人员的标准确定。

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1.现在已不存在买断工龄一说，工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据...

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如果您在养老保险制度改革前工作，其工作年限（过去称为服务年限），作为养老保险支付年限，退休作为支付年限和单位实际支付年限，个人根据灵活就业人...

一、中共中央、国务院1998年6月9日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。” 二、国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。三、劳动部(劳部发1995年262号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的，必须子以纠正。四、国家经贸委1998年7月10日在《人民日报》上刊登的《紧急通知》指出：“无论采取哪种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。”

乡村医生工龄计算问题，可根据劳人险【1986】5号文件规定确定。“乡村医生（原赤脚医生）被招收、顶替、录用为国家正式职工或进入各级医药院校学习毕业（结业）后，成为国家正式职工，并继续从事卫生工作的，其成为国家正式职工前最后一次经组织批准任乡村医生的工作时间（含其原当赤脚医生的工作时间）可以与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。在两个以上单位连续担任乡村医生（原赤脚医生）的时间，凡经正当手续调动的，应当合并计算为连续工龄。

一般来说经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付，即工作年限乘以月工资。劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。常规情况：月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括福利性质的津贴、补贴。