工龄买断怎么计算退休

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• 问工龄买断退休
  

  企业职工退休时的待遇，不因一直在企业，还是买断工龄而区别，因为本人缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休时间、退休时统筹地区上年度职工月平均工资等个人情况不同而区别。 《社会保险法》 第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

• 问退休职工买断工龄补贴要怎么算
  

  工龄是工作职工在用人单位工作的年限，计算工龄的实际意义有两个，一个是职工的许多待遇和他工作的年限有关；另一个就是自从职工退休实行社会保险之后，在没有缴纳养老保险金的这段工龄，视同交纳了。从工龄的这两个具体的作用而言，工龄是无法买断的。 “买断工龄”的实际意义与“买断工龄”的概念差了十万八千里。“买断工龄”的实际意义是由于用人单位的原因解除职工的劳动合同给予职工的经济补偿。职工合同解除了，职工的工龄照常有效，继续工作后缴纳的退休保险金可以实现连续计算，因此工龄问题并没就此“买断”。中华人民共和国劳动法》也规定了用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。所以，当一个工人即使与某企业解除了劳动关系，那么他到了另外一个企业或者私人企业中，用人单位也都必须为员工缴纳社会保险费用。由于工龄是应该连续计算的，也就应当无“买断工龄”之说。

• 问买断下岗人员退休工龄怎么算
  

  收购工作年数的说法已经被国家政策禁止，收购工作年数的做法最多是企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。员工与企业解除合同，终止劳动关系，只是与原企业中断，对员工未来的就业没有任何影响。员工离开原企业后，进入失业状态，停止支付国家规定的各种社会保险费，但原来的工作年数还保留着，第二是被新公司录用，进入新公司，该员工的工作年数也保留着，国家规定的各种社会保险费由新公司承担，一点也不能少。无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。

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