企业买断工龄怎么算

大家都在问查看更多

• 问企业买断工龄补偿
  

  买断工龄属于原国有、集体企业改制时的特定产物，一般企业不适用；合同期内，用人单位单方面降低合同内约定待遇的，劳动者有权拒绝，可以通过劳动部门进行维权。 合同到期，用人单位以降薪来续约的，劳动者有权拒绝续约，同时解除劳动关系，用人单位应当支付补偿金。补偿金以每工作1年补偿一个月为标准，不超过12个月待遇。

• 问企业买断后员工工龄如何计算
  

  工龄分两个：企业工龄和实际工龄。 买断工龄买断的是企业工龄，买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断，需要重新计算，之后再次买断的时候，工龄自第一次买断的时候起算，补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。 你当时得到了补偿，说明是属于买断企业工龄了，现在你被另一企业录用，无论你之前是否被买断过，到了新公司后的企业工龄都是重新计算的。

• 问企业买断后如何计算员工工龄
  

  工龄分两个：企业工龄和实际工龄。 买断工龄买断的是企业工龄，买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断，需要重新计算，之后再次买断的时候，工龄自第一次买断的时候起算，补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。 你当时得到了补偿，说明是属于买断企业工龄了，现在你被另一企业录用，无论你之前是否被买断过，到了新公司后的企业工龄都是重新计算的。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工龄怎么算

  40,116人已观看

• 1'21
  工龄怎么计算

  72,009人已观看

• 1'01
  破产企业的员工工资怎么办

  3,462人已观看

• 1'34
  企业拖欠工程款怎么办

  1,941人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业买断工龄的工资怎么计算

  433人已浏览

• 
  企业职工如何买断工龄

  353人已浏览

• 
  企业买断工龄是怎么补偿的

  218人已浏览

• 
  在企业买断工龄后退休还能计算工龄吗？

  1,434人已浏览