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根据劳动合同法规定，除用人单位出资对劳动者进行专项培训和需要保守商业秘密和知识产权保密事项外，不得约定劳动者承担违约责任，这种约定是无效的。...
劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金...
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看看情况。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，取决于具体情况，符合劳动合同法可以约定违约金，只要当事人的真实意图，没有违反法律法规的禁止性规定，法律将保护本协议，确定本协议有效，违约金符合劳动合同法的规定，否则协议无效。根据我国《劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期的，应当向用人单位支付违约金；第二十三条：对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制的，应当向用人单位支付违约金；第二十五条：除本法第二十二条、第二十三条规定外，用人单位不得与劳动者约定支付违约金。因此，可以解释用人单位向劳动者支付违约金的情况。
只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：一是有专业技术培训；第二，要保守商业秘密，也就是竞业限制。此外，劳动者不能约定承担违约金。因此，劳动者辞职时，用人单位签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金的，除上述两种情况外，劳动者可以主张协议无效，拒绝承担。
根据具体情况。劳动合同中员工需要支付的违约金仅限于两种情况，一种是违反服务期的协议，另一种是违反竞业限制的协议，两种情况下的违约金金额由用人单位和劳动者协商确定。在其他情况下，不得约定违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限的，应当按照协议向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期间按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业限和知识产权协议终止后，按月向劳动者支付。
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