劳动合同经理违约金-法师兄

用人单位在和劳动者签订劳动合同时，可以在劳动合同中就违约责任作出明确约定。从你所提到的情况来看，你经理所附加的条款中前半部是合法的，后半部是不符合法律规定，即并同时承担由甲方为乙方支付的保险金等的全额赔偿的约定是不合法的。按照法律规定在合同期限内辞职应当提前1个月书面通知。所谓不正当解除劳动合同，应该是没有按照法律规定，不具有法律规定的理由而解除劳动合同。

答

劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金...

答

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...

只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：一是有专业技术培训；第二，要保守商业秘密，也就是竞业限制。此外，劳动者不能约定承担违约金。因此，劳动者辞职时，用人单位签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金的，除上述两种情况外，劳动者可以主张协议无效，拒绝承担。

根据具体情况。劳动合同中员工需要支付的违约金仅限于两种情况，一种是违反服务期的协议，另一种是违反竞业限制的协议，两种情况下的违约金金额由用人单位和劳动者协商确定。在其他情况下，不得约定违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限的，应当按照协议向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期间按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业限和知识产权协议终止后，按月向劳动者支付。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但公司扣押你二个月的工资和让你交800元押金是违反劳动法的规定的。