未签劳动合同干了三年被辞退应该怎么赔偿

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• 问三年没签劳动合同，被辞退，应该怎么赔偿
  

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 带上现有的材料。

• 问未签劳动合同被辞退应该怎么赔偿
  

  一、用人单位违法，依据劳动合同的规定，通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、用人单位违法解除劳动关系应当支付赔偿金。 三、如果入职时间不超过2年，可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。

• 问未签劳动合同被辞退应该怎么赔偿？
  

  未签订劳动合同的，工作满一年以后，你就可以主张： 一是要求签订无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失； 等等！ 如果单位违法辞退，你可以要求继续履行劳动合同，也可以选择要求支付双倍补偿金、赔偿孙业保险金损失等等！ ——。

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