未签劳动合同干了三年被辞退应该怎么赔偿

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• 问三年没签劳动合同，被辞退，应该怎么赔偿
  

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 带上现有的材料。

• 问未签劳动合同被辞退应该怎么赔偿？
  

  未签订劳动合同的，工作满一年以后，你就可以主张： 一是要求签订无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失； 等等！ 如果单位违法辞退，你可以要求继续履行劳动合同，也可以选择要求支付双倍补偿金、赔偿孙业保险金损失等等！ ——。

• 问未签劳动合同被辞退，应该怎么赔偿
  

  1.超过1个月未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资，协商不成的，申请劳动仲裁，申请期限为1年；2.对方要求你赔偿，需要举证是你故意或有重大过失导致的损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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