企业调岗降薪法律可以拒绝吗

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• 问公司可以拒绝调岗降薪吗？
  

  1、公司调岗降薪有权拒绝。如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问员工拒绝调岗可以降薪吗
  

  如员工不能胜任当时职位，用人单位可以培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同；《劳动合同法》并未赋予用人单位在员工不能胜任工作时，直接降员工级别和薪资的权利；劳动合同的变更需经用人单位与员工协商一致，未经员工同意属于单方面变更劳动合同内容，员工有权拒绝。

• 问公司调岗降薪可以拒绝吗
  

  这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，合法，员工不能拒绝。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则就不合法，员工不可以拒绝。 符合下列条件的情况下公司调岗调薪是合法的： 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。

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