在员工不知情的情况下解雇20人以上怎么理赔

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• 问什么情况下用人单位可以解雇在未满的员工
  

  第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的可见在试用期内可以随时解除劳动合同，但是要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

• 问什么情况下公司可以解雇员工
  

  你只有下列情形之一，单位才可以解雇你。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问可以告员工在不知情情况下销赃吗
  

  在不知情的情况下销售赃物不构成犯罪。销售赃物罪改为隐瞒、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收入罪，隐瞒、隐瞒犯罪所得及其收益价值3000元，或者一年内因隐瞒、隐瞒犯罪所得及其收益受到行政处罚，实施隐瞒、隐瞒犯罪所得及其收益行为的；刑事立案，量刑3年以下有期徒刑、管制或者拘役。一、销赃罪要求有主观故意，明知被处理的物品为赃物2）销赃罪已改为隐瞒、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，构成窝赃，销赃罪要明知所窝藏、转移、收购或代为销售的物品为犯罪所得。对于事实上窝藏、转移、收购或者销售了赃物。3）在实践中，对知识的要求肯定还是很高的。当然，供应只是定案的证据之一，而不是唯一的证据。如果当事人自己说不知道，但可以通过客观情况综合反映，应该知道也可能构成此罪。比如处理商品时，明显低于市场价格，或者根本不在明面上销售，等等。

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