应酬时间超过4小时可以算小时工吗

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• 问非全日制的用工时间超过4小时
  

  首先，非全日制用工原则上不存在加班工资的情况。根据《上海市工资支付暂行规定》第13条的规定，“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。”可见，加班工资原则上只存在于执行标准工时的标准劳动关系当中。如果用人单位安排非全日制劳动者在约定的工作时间之外且在法定标准之内（每天4小时，每周24小时）进行工作，应当按照约定的小时工资标准支付超时工作的工资。因此，虽然《劳动合同法》规定非全日制用工可以采取口头协议的形式，为避免争议以及日后一旦发生争议有据可循，双方最好还是签订一份书面合同。

• 问工作时间超过40小时算违法吗
  

  二、用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工 作时间处理，劳动行政机关可否认定其违法并依据《劳动法》第九十、九十一条和 劳部发〔1994〕489、532号文件的规定予以处罚 《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)是依据《劳动法》第三 十六条的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出 的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延 长工作时间处理，劳动行政机关有权要求其改正。

• 问工作时间超过8小时算加班吗
  

  《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，工作超过8小时算加班吗，第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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