试用期内职工解约，职工需要承担培训费用吗

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• 问公司在试用期辞职员工需要开除培训费吗
  

  试用期内退休的话用人单位出钱给你培训，用人单位在培训期间提供发票，公司可以要求你承担提前离职的违约金。第一，试用期内，劳动者辞职，应当提前三天以书面形式通知用人单位，解除劳动关系。第二，用人单位可以在试用期内对劳动者进行一定的培训。如果只是内部培训，劳动者会提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。

• 问试用期间辞职是否需要赔偿培训费
  

  单位为您提供专项培训费用，对您进行专业技术培训的，可以与您订立协议，约定服务期。您违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因为您在培训前单位并未要求您签订培训协议，因此您现在可以拒绝在该协议上签字，该协议对您并无约束力。但单位出资为您提供培训，您在试用期满后离职的，单位可以要求您支付该项培训费用，具体支付方法是按劳动合同等分出资金额，以您已履行的合同期限递减支付。

• 问试用期辞职是否需要赔付培训费呢
  

  在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。

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