公司强制员工停薪留职怎么解决方法

大家都在问查看更多

• 问公司强迫员工停薪留职怎么办? ?
  

  公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

• 问公司强迫员工停薪留职怎么办？
  

  公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

• 问停薪留职怎么解决
  

  停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。 　　根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。 　　注意，要区分停薪留职和停工留薪期。所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  公司无故降薪又不辞退怎么解决

  25,693人已观看

• 1'04
  公司拖欠工资怎么解决

  1,220人已观看

• 0'57
  公司解散怎么赔偿员工

  1,395人已观看

• 1'00
  离职人员工资拖欠不发怎么解决

  3,521人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司强制员工停薪留职怎么办

  215人已浏览

• 
  公司强制要求员工停薪留职合法吗

  1,663人已浏览

• 
  公司强制员工停薪留职如何处理

  242人已浏览

• 
  公司强制员工停薪休假合法吗？

  644人已浏览