劳动关系解除的有什么条件？-法师兄

【合同终止条件】劳动合同终止、解除有条件如果要结束劳动合同确立的劳动关系，可以通过终止或解除劳动合同这两条途径来完成。劳动合同终止的情形有两种：一是劳动合同期限届满;二是双方约定的劳动合同终止条件出现。根据《劳动法》的规定，劳动者和用人单位可以协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。用人单位解除与劳动者订立的劳动合同，在规定的情况下，应当依法向劳动者支付经济补偿金。提示：终止或解除劳动合同时，用人单位应当出具书面证明。

答

劳动关系解除应该符合劳动合同法第三十九条至第四十七条的规定，同时解除劳动合同应该在15日内签订解除终止劳动关系证明书，并办理档案和社会保险转...

答

兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_____...

当事人解除劳动关系需符合下列条件：用人单位与劳动者协商一致可以解除；劳动者提前三十日书面通知了用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位过失性辞退劳动者；非过失性辞退劳动者；经济性裁员；其他。

劳动关系解除应该符合劳动合同法第三十九条至第四十七条的规定，同时解除劳动合同应该在15日内签订解除终止劳动关系证明书，并办理档案和社会保险转移手续。双方协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：（1）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；（2）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（3）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；（4）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；（5）劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。 2、职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：（1）经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；（2）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；（3）经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；（4）企业不履行劳动合同或者违反国家政策。（5）因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。