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劳动关系解除应该符合劳动合同法第三十九条至第四十七条的规定,同时解除劳动合同应该在15日内签订解除终止劳动关系证明书,并办理档案和社会保险转...
1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同: (1)劳动合同制工人在试用期内,经发现不符...
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劳动关系解除应该符合劳动合同法第三十九条至第四十七条的规定,同时解除劳动合同应该在15日内签订解除终止劳动关系证明书,并办理档案和社会保险转移手续。双方协商解除劳动合同: 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
解除劳动关系应当满足以下条件:用人单位与劳动者协商解除;劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除,试用期内提前3天通知用人单位解除;劳动者有非过失解雇的,用人单位应当提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资;其他的。
劳动合同终止的法律情形包括:劳动合同期满;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;劳动者死亡、人民法院死亡或者失踪;用人单位破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销;用人单位决定提前解散;法律、行政法规规定的其他情形终止。《劳动合同法》规定,劳动合同期满后,劳动者未严重违反用人单位规章制度严重失职、营私欺诈,对用人单位造成重大损害的,不依法追究刑事责任。
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