劳动仲裁解除劳动关系的条件-法师兄

第一个问题：申请劳动仲裁解除劳动合同后，即可解除劳动关系。第二个问题：经济补偿金与赔偿金不能同时适用，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形。可主张用人单位支付经济补偿金的情形有：1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 7．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 8．用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 10．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。第三个问题：您可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

答

劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事...

答

仲裁可以要求解除劳动关系嘛。根据我国法律的规定，发生劳动争议，当事人不想协商，无法协商或达成和解协议后不履行的，不想向调停组织申请调停的调停...

劳动者在申请劳动仲裁前，应当向用人单位提出解除劳动关系，而不是在劳动仲裁申请中。因为解除劳动关系是劳动者和用人单位之间的事。劳动关系解除的，可以在申请中请求确认双方解除劳动关系。

可以劳动仲裁解除劳动关系。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条

劳动仲裁可以解除劳动关系。我国《劳动争议调停仲裁法》规定，发生劳动争议时，当事人不愿协商，无法协商或达成和解协议后不履行的，可向调停组织申请调停的不愿调停，无法调停或达成调停协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁