法定解除劳动关系的条件-法师兄

劳动合同终止的法律情形包括：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡、人民法院死亡或者失踪；用人单位破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销；用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形终止。《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者未严重违反用人单位规章制度严重失职、营私欺诈，对用人单位造成重大损害的，不依法追究刑事责任。

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解除劳动关系的规定是根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系，解除劳动合同可以由双方协商解除；可以...

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劳动关系解除应该符合劳动合同法第三十九条至第四十七条的规定，同时解除劳动合同应该在15日内签订解除终止劳动关系证明书，并办理档案和社会保险转...

第一个问题：申请劳动仲裁解除劳动合同后，即可解除劳动关系。第二个问题：经济补偿金与赔偿金不能同时适用，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形。可主张用人单位支付经济补偿金的情形有：1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 7．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 8．用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 10．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。第三个问题：您可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

《《劳动合同法》规定，公司与员工终止劳动合同的情形有：第三十六条用人单位与劳动者协商一致的，可以终止劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合就业条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位的工作任务，或者拒绝改正；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一款无效；（6）依法追究刑事责任。

劳动者与用人单位解除劳动关系的情形主要有： 1、协议解除； 2、劳动者提前通知解除； 3、劳动者法定情形下单方解除； 4、过失性辞退； 5、无过失性辞退； 6、经济性裁员。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。