关于解除劳动关系的条件

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• 问关于劳动者解除劳动关系的证明
  

  解除劳动关系的证明格式：甲方：ＸＸＸ公司乙方：身份证号码：乙方原为甲方员工，2006年月经双方协商解除劳动合同。双方确认终止劳动关系。双方已就经济补偿和劳动关系存续期间的一切问题达成一致，并已一次性结清，不再有任何争议和纠纷需要向劳动争议仲裁委员会和人民法院申请处理。与此同时，乙方已经完成了离职交接。甲方（签名）：乙方签名：甲方代表签名。

• 问劳动仲裁解除劳动关系的条件
  

  第一个问题：申请劳动仲裁解除劳动合同后，即可解除劳动关系。第二个问题：经济补偿金与赔偿金不能同时适用，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形。可主张用人单位支付经济补偿金的情形有：1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 7．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 8．用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 10．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。第三个问题：您可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

• 问法定解除劳动关系的条件
  

  劳动合同终止的法律情形包括：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡、人民法院死亡或者失踪；用人单位破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销；用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形终止。《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者未严重违反用人单位规章制度严重失职、营私欺诈，对用人单位造成重大损害的，不依法追究刑事责任。

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