解除劳动关系的条件

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• 问法定解除劳动关系的条件
  

  劳动合同终止的法律情形包括：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡、人民法院死亡或者失踪；用人单位破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销；用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形终止。《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者未严重违反用人单位规章制度严重失职、营私欺诈，对用人单位造成重大损害的，不依法追究刑事责任。

• 问解除劳动关系的具体条件
  

  《《劳动合同法》规定，公司与员工终止劳动合同的情形有：第三十六条用人单位与劳动者协商一致的，可以终止劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合就业条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位的工作任务，或者拒绝改正；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一款无效；（6）依法追究刑事责任。

• 问劳动关系解除的条件有哪些？
  

  根据我国劳动法规定，用人单位劳动关系解除的情形有以下几种：当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

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