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劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。
一、定义:是指人类进行劳动工作的能力,包括体力劳动和脑力劳动的总和。二、分类:①一般性劳动能力,多指日常所需的劳动能力,包括为自己服务的穿衣、吃饭等和为他人服务的简单体力及脑力劳动;②职业性劳动能力,是指经过专业训练,具备专门知识的劳动能力(如工程师、教师等);③有些职业的专长性很强(如歌唱家、钢琴师等),又称为专门的劳动能力。
根据不同的标准,劳动争议可以分为以下几类:1、根据劳动争议当事人数的不同,可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者与用人单位之间的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人超过3人,有共同理由的劳动争议。2、根据劳动争议的内容,可分为:因履行劳动合同而产生的争议;因履行集体合同而产生的争议;因企业开除.除名.辞退、自动辞职而产生的争议;因执行国家有关工作时间、休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而产生的争议等。3、根据当事人的国籍,可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国用人单位与具有中国国籍的劳动者之间的劳动争议;涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议,包括中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间的劳动争议。
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