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一、劳动争议有哪些分类劳动争议有不同的分类： (一)个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。...
劳动争议的标准，劳动争议可分为以下几种：1。根据劳动争议当事人数的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位...
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1、劳动争议的四种类型：1。用人单位开除、除名、辞退员工和自动辞职引发的劳动争议。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法离开本单位的最严厉的行政处分。除名是用人单位经常因无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工15天以上，或者一年内累计旷工30天以上的劳动者，依法解除与本单位劳动关系的行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或者严重扰乱社会秩序但不符合辞退条件的劳动者，经教育或者行政处分仍然无效后，依法解除劳动关系的行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位的行为。自动离职是劳动者自行离职，自行离职的行为。上述情况导致劳动关系终止，也是劳动争议的重要因素。2、国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定引发的劳动争议。工资是劳动者支付劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、失业、养老、病假待遇、死亡、丧葬、养老等社会保险。福利是指用人单位用于补贴员工及其家属和组织集体福利的费用。培训是指员工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为保证劳动者在劳动过程中获得合适的劳动条件而采取的各种保护措施。因为上述规定比较复杂，又涉及到劳动者的切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾激化。3、劳动合同引发的劳动争议。劳动合同是用人单位与劳动者为建立劳动权利义务而达成的一致协议。劳动合同纠纷可能发生在订立、履行、变更和解除劳动合同的过程中。4、法律法规规定的其他劳动争议。另外，根据劳动争议当事人是否多数与争议内容是否有共性，劳动争议也可分为集体劳动争议和人类劳动争议等。
根据劳动争议当事人的数量，可分为个人劳动争议和集体劳动争议；根据劳动争议的内容，可分为确认劳动关系、解雇、辞职、辞职、国内劳动争议和外国劳动争议；其他。
根据劳动争议的标准，可分为以下几类：1、根据劳动争议当事人的数量，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人和用人单位发生的劳动争议，集体劳动争议是指劳动者当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。2、根据劳动争议的内容，由于履行劳动合同的争议履行集体合同的争议，企业被解雇、除名、退休员工和退休员工、自动退休发生的争议实行国家工作时间和休假、工资、保险、福利、训练、劳动保护规定的争议等。3、根据当事人的国籍，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议，涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国外设立的机构与中国派往该机构的劳动争议。外商投资企业用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议．开除争议．辞退争议．辞职争议．工资争议．保险争议．福利争议．培训争议等等。
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