不提前一个月通知解除劳动合同违法吗

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• 问公司解除劳动合同要提前一个月通知吗
  

  根据傅所述的情况公司完全可以采取提前一个月通知的方式解除双方之间的劳动合同并不需要给予其经济补偿。因为根据我国《劳动合同法》及其他劳动法律法规之规定经济补偿金是针对在劳动合同解除时法定需要支付的补偿。但是傅公司所聘用的是一名退休人员可得到相应的退休养老金。同时这一雇佣行为也不适用《劳动合同法》因此公司在解除合同时无须支付经济补偿金。

• 问劳动合同法不提前一个月通知
  

  1、符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以不提前一个月通知劳动者解除劳动合同；2、《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问公司没有提前一个月通知解除劳动合同合法吗
  

  这个不合法的。单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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