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处理自动离职的情况涉及很多,需要具体情况具体分析。比如,员工自动离职,公司可以不发工资吗?工资是员工对已提供的劳动获取的劳动报酬,工作了多少...
公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商...
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1、首先应确立你和公司的事实劳动关系,这需要你提供相关证据,比如你说的名片、银行转帐记录、工资条、请假单、加班申请单、员工卡等等一切能证明你和公司存着劳动关系的物品,越多越好。另外现在同事证言也可以作为认定事实劳动关系的证据了。2、付出了劳动就应该发工资,工资是不得克扣的,你公司的这条规定违反劳动法及政府的工资支付条例,是无效的,他们应补发你工资。3、根据公司规定,你的劳动关系已经终止了。自动离职应理解为是你提出终止劳动关系,因公司不支付补偿金。4、加班工资公司应该按国家标准支付,但需要你提供相关证据证明你的加班事实。5、社保缴纳不属于劳动仲裁范围,因此劳动仲裁不会受理社保争议。你可以去社保部门举报公司的这种行为,要求为你补缴社保。其他有什么问题,可以发消息问我,乐于帮忙。补充:根据新劳动法规定,双倍补偿是在用人单位违法解除劳动关系的情况下才成立。你的这个事情可以认为是你首先提出劳动关系,或者可以解释为用人单位认为你严重违反劳动纪律和你解除劳动关系,因此别说双倍补偿,单倍的也没有,实在遗憾。参见《劳动合同法》(即新劳动法)第四章和第八十七条
员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资不合理,不论员工入职多久,以何种方式离职,只要员工给公司提供了劳动的,公司就应当支付报酬,不得以任何理由克扣。 如果公司借此不给劳动者发工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,要求单位支付拖欠的工资;或者劳动者可以直接申请劳动仲裁要求单位支付工资。
1、如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 2、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: (1)劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; (2)可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
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