产假期间用人单位可以提出辞退吗，有哪些相关规定

大家都在问查看更多

• 问产假期间用人单位可以提出离职吗
  

  产假期间用人单位不可以提出辞退。 根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 【相关延伸】 问：产假期间辞退员工怎么赔偿？ 答：这属于违法解除劳动合同，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问用人单位可以辞退产假期间的女员工吗?
  

  新劳动合同法规定,第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； 按《劳动法》及《女职工劳动保护规定》的规定，女职工产假不少于90天，产假期间工资照发；女职工在哺乳期间，单位不能解除劳动合同关系。 39条有规定的，严重违反用人单位的规章制度的可以解除的。既然已经休完产假，那就应该回来上班的，不来上班有没有向单位请假，如果没有，那就看单位规章制度如何规定。如果规定她这种情况属于严重违反单位规章制度，就可以解除。 建议，公司先发通知来上班，如果不来在解除。则不需要支付赔偿金。

• 问用人单位试用期可以辞退员工吗,有哪些规定
  

  根据我国的法律规定，用人单位试用期可以辞退员工，但是需要具备用人单位考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,259人已观看

• 1'02
  十级伤残单位可以硬性辞退吗

  2,150人已观看

• 1'18
  刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定

  2,411人已观看

• 0'56
  单位交的养老保险辞职了可以退吗

  6,117人已观看

相关普法查看更多

• 
  产假期间用人单位可以提出辞退吗

  323人已浏览

• 
  产假可以提前多久休产假的相关规定有哪些

  290人已浏览

• 
  单位犯罪有哪些相关规定

  276人已浏览

• 
  怀孕期间用人单位可以辞退员工吗？

  198人已浏览