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事业单位7天病假怎么算工资的回答如下,劳动者请病假7天,这7天的工资按不应低于当地最低工资的80%支付。其余正常出勤天数,按月工资÷21.7...
1、病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。 2、病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,按月发放的基...
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病假扣除业绩合法,首先员工业绩根据员工工作情况给予员工奖励待遇,符合标准可全额领取,员工休假不工作,就没有业绩工资。第二职工病假期间的工资有法律规定,不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。病假工资或病退费可低于当地最低工资标准发放,但不低于最低工资标准的80%。
不扣。根据:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年超过30天的,其超过天数的工资按基本工资的50%计发。
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