解除劳动合同后口头租赁合同怎么办-法师兄

口头租赁合同属于不定期租赁，当事人可以随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。辟谣口头合同不能追究责任？真相：不是分析：虽然口头合同很难取证，但很难确定当事人的权利和义务，尤其是不能立即清理的口头签约。而且，当标的金额较大的合同采用口头签约时，相对人会否认合同的成立，否认合同标的的的法律风险。但采用口头形式并不意味着没有任何凭证，商店的购物发票、小票等可以作为合同成立的证明，但不能作为合同成立的书面形式。因此，在订立标的金额较大或不能立即结算的合同时，最好采用书面形式。【提醒】租赁合同如何备案？1、根据有关规定，出租人和承租人必须携带身份证原件及复印件、房屋产权证原件及复印件、房屋租赁合同原件及复印件到房屋产权登记中心。2、承租人或者房屋所有人不止一人的，各方应当到场。因特殊原因不能到场的，可以出具委托书委托他人办理，但有时委托书需要公正。所以建议最好亲自去，避免不必要的麻烦。

《中华人民共和国民法典》第七百零七条、第七百三十条

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口头租赁合同属于不定期租赁，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。【辟谣】口头合同没法追责？真相：不是解析：虽然...

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1、合同依然生效，而对方没有违约，如果你现在单方解除合同就是违约行为。 2、但是你们的合同是口头合同并未约定具体的违约责任，也就是说即使你违...

租赁合同的解除，出租人或承租人应向对方提出解除合同的书面通知，如果对方同意解除，即可达成协议，签订书面的解除协议;如果双方意思表示不一致的，可诉请人民法院裁判。原租赁合同需要办理特殊手续的，解除协议时也应当办理相应的手续，如原合同经过公证或鉴证的，解除协议也应按规定到原公证机关或鉴证机关备案。房屋租赁合同解除后，尚未履行的部分不再履行，因一方的过错造成合同解除的，有过错的一方应当承担违约赔偿责任；双方均有过错的，应根据各自的过错程度承担违约责任;若不可归责于双方当事人的责任导致租赁合同解除的，应根据公平的原则进行处理;如属于不可抗力导致不能继续履行合同的，当事人可以部分或者全部免除责任。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以口头终止劳动合同；劳动者可以口头终止劳动合同法第三十八条的情形之一。此外，劳动者口头终止劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

口头解除劳动合同，能够直接和上司或者公司有关部门提出。依据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。