公司不给员工签劳动合同我们要负什么责任-法师兄

超过一个月未签订书面劳动合同的，要支付双倍工资

答

用人单位不签订劳动合同的责任包括： 1、未签订劳动合同需要双倍工资；二、未签订劳动合同，劳动者可随时解除关系； 3、未签订劳动合同可导致无...

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公司签订合同不给员工的，由劳动行政部门责令改正。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具有法律规定的条款，合同文本由用...

1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金; 3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保，可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

可以要求公司给你补缴，如果公司不补缴，可以到当地的劳动监察去投诉，在职的时候不想去投诉，等离职了也可以去投诉最后还是要给你补齐的！用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你的情况符合第三条之情形，用工满一年不与你签订书面劳动合同，可以视为单位已经与你签订无固定期限劳动合同，也就是说你有权利要求单位为你补缴和其他签订无固定期限劳动合同员工相同的保险和公积金。请你保管好能证明你已经工作了3年的证据，比如工资单等等。

没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。