试用期签订了劳动合同,干了两天我离职了,能开离职证明吗-法师兄

用人单位应当为劳动者出具离职证明，否则劳动者可以向劳动监察投诉。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扩展资料：解除劳动合同证明兹有本单位职工，性别，身份证号码，劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日，本单位实际工作年限起于年月日，共年个月。因(1)劳动合同期限届满，(2)根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。特此证明。用人单位盖章年月日注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

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了解以下内容希望可以帮你解决签了劳动合同可不可以不干这个问题。签订劳动合同后可以辞职劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...

你们2007年4月4日签订的劳动合同对试用期没有重新约定，应当视为用人单位提前给你转正，那么4月4日以后你就是正式员工，应当按照劳动法的规定提前三十天通知用人单位解除劳动合同。用人单位规定合同期内不能辞职是不合法的，侵害了你的权利，但你辞职也应当履行合法手续。公司应当为员工购买保险，这是法定的义务，你可以向社保部门投诉或申请仲裁要求其购买包括试用期在内的社会保险。

试用期结束退休，未签订劳动合同的，退休单位必须按照《劳动合同法》第五十条的规定向劳动者出具退休证明，办理退休手续。用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以要求用人单位支付补偿。公司不支付的，劳动者可以向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。从就业之日起一个月以上不到一年未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求从第二个月起支付每月两倍的工资。

试用期没签合同离职有工资，只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。试用期没签合同还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。