他就拿这事故意不发工资算不算违法-法师兄

不放工资是违法的建议向当地劳动局投诉反映处理。

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1、非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。 2、全日制用工的，工...

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超过30天即构成拖欠工资，有约定的需要按照约定日期发放，解除劳动合同时需一次付清。根据《工资支付条例》相关规定：工资必须在用人单位与劳动...

几个月不发工资违反劳动法。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条的规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这个不算违规，只要交警下达了事故责任认定书，就可以放车了，放车不需要伤者的同意。交通事故中扣押车辆，主要是为了对车辆进行鉴定的，像碰撞痕迹、车速、刹车系统是否好用等等，鉴定后，交警根绝现场和鉴定的具体情况作出事故责任的划分，并下达事故责任认定书，下达认定书后的3天级可以放车了。这3天是留给伤者保全肇事车辆的时间。如果伤者不严重，或者机动车本身有足够赔偿伤者的商业险，或者事故中伤者有主要责任或者全责的。就可以直接放车了。车放了，但也不影响伤者索赔，伤者痊愈出院后，可以和肇事方协商赔偿问题，协商不成的就要到法院起诉，法院审理后会下达判决书，判决赔偿多少钱。

排除《》第四十二条规定情形，不加班算旷工违法。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位一劳动者不加班按旷工处理违法。但用人单位按《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者应当服从。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（三）法律、行政法规规定的其他情形。