怎么赔偿用人单位在合同期限内辞退员工？

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• 问用人单位在试用期内辞退员工, 用人单位要给员工赔偿吗?
  

  1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。 2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。 3、违法辞退的，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。参见《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问单位在劳动合同期内辞退员工该怎么赔偿
  

  劳动合同期内违法辞退员工的，单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 在劳动合同期内，因员工有过错辞退员工的，单位无需支付经济补偿。 在劳动合同期内，用人单位因以下情形辞退劳动者的，应当支付经济补偿： 一、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 二、用人单位因经济裁员辞退劳动者的。 三、用人单位因具有以下情形辞退劳动者的： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问用人单位在合同期内辞退员工应如何补偿？
  

  解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

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