员工试用期内工伤单位应该怎么赔偿
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试用期内的职工同样适用工伤待遇。工伤待遇包括医疗费、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费;停工留...
单位试用期员工辞退
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劳动者在试用期,一般情况下,用人单位是不可以辞退员工的,但是劳动者有以下情形的可以辞退: (一)在试...
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试用期内辞退员工赔偿
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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无故定期劳动合同辞退员工用人单位怎么赔偿?
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由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。如果用人单位提前三十日以书面...
单位不签劳动合同,员工,已被辞退怎样赔偿
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会补偿。未签订劳动合同,因违纪解雇员工,公司需支付未签劳动合同违反《劳动合同法》规定,公司需要支付补...
没做满一年就被辞退员工,用人单位怎样赔偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
不明白,就问一问
合同期内用人单位辞退员工该怎样赔偿,律师怎么看
辞退试用期员工需要赔偿吗
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辞退永久合同的员工怎么赔偿
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工作试用期被辞退赔偿
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该辞退员工怎么赔偿,用人单位违法解除劳动合同
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1,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本...
试用期辞退员工该不该补偿赔偿?单位不肯赔偿怎样办呢?
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根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条的规定,用人单位以劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作为由单方面解除与劳动者的劳动关系的,应当提前30天以书面形式通知劳动者本人,...
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合同期内员工辞退怎么补偿?
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合同期内解除劳动合同赔偿的标准:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
单位辞退长期合同工如何申请赔偿?
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用人单位除按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动的无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原...
单位辞退员工赔偿多少月
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1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满...
企业怎样合法辞退员工
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用人单位不续签合同如何赔偿
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工作4个月,用人单位辞退员工,赔偿金怎样赔?
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辞退的原因是什么,如果是单位过错,单位需要支付经济补偿金或者赔偿金。...
用工单位在合同期未满无故辞退员工怎样补偿
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如属违法解除劳动合同,用人单位需支付经济赔偿金,按在公司的工作年限,每满一年支付两个月工资的赔偿。...
与用人单位未签订劳务合同,用人单位要辞退员工,该怎样维权
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收集证明工作关系的证据。可以去仲裁,未签订合同要支付双倍工资。...
怎么样辞退员工不用赔偿
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当员工出现重大的过错,违纪违规的,辞退则不要给补偿。 辞退员工不用赔偿的情况具体如下: 1、在试用期...
单位试用期内辞退员工一般什么条件
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在试用期中,除劳动者有以下情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严...
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单位没交医保怎么赔偿员工
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未满一年辞退员工赔偿
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员工工伤被单位单位辞退应该怎么赔偿
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1、工伤员工被单位违法辞退的,可以采取协商、申请仲裁等方式来要求继续与单位履行劳动合同; 2、员工不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行的,可要求单位按照双倍的经济补偿标准来支付赔偿。...
员工试用期内被公司辞退用人单位需要赔偿吗?
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1、如果是根据《劳动合同法》第39条开除的,不用赔偿,其他情况下开除的都要赔偿。 2、所谓开除,在劳动合同法上是用人单位解除劳动合同,所谓赔偿,劳动合同法上是经济补偿。《劳动合同法》第39条规定了6种...
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在单位辞退员工是怎样赔偿经济补偿金的
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单位辞退员工的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
正式员工被公司辞退怎么赔偿
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用人单位在试用期内随意辞退员工是否合法, 单位辞退员工要注意什么
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用人单位辞退员工不能随意,需要有正当的理由并向劳动者说明。《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
单位辞退员工没签合同赔偿怎么算
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人...