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1、有辞职申请就够了。根据劳动合同法,员工只要提前书面申请,就可以办理辞职手续。根据法律规定,提前30天书面通知公司辞职,到期后可以辞职。辞...
你只要按照法律上的规定提前3天和用人单位申请离职,那么用人单位就应当在到期后的七天内为你办理离职手续,如果因为单位的不配合导致你无法办离职手...
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提出离职公司不放人可以走人,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
已经离职的,原公司就不会继续为你交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样你的社保就自动封停了。如果你去外地了,那么得将社保转移至外地,你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位,就可以了,其余的事由单位来办。如果转移到本地的新单位,则只需将你的社保号告诉新单位就行了,单位就可以为你办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问,只需凭身份证到社保部门查询即可)。如果你离职以后没有单位,而且自己还想缴纳社保,可以去社保局自己办理缴纳。
根据现行法律规定,提前30天书面通知公司辞职,到期后可以辞职。辞职是通知单位,不是批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿。最好和单位协商,明确道理,找人交接。协商不一致的,有损失可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天书面通知用人单位,解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第八十九条用人单位违反本法规定,未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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