高温作业中暑职工能申请工伤吗,法律上有哪些规定

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• 问高温作业造成30度的中暑能申请工伤吗
  

  高温作业职工中暑的，能否申请工伤要根据实际情况而定。根据法律规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；反之，如果是因为劳动者个人原因，而非工作原因，不得认定为工伤。

• 问高温下工作中暑是否算工,法律上有哪些规定
  

  高温下工作中暑算工伤。属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以由用人单位申请工伤认定申请，在有工伤认定决定书之后，可以享受工伤保险待遇。

• 问高温工作中暑算职业病吗
  

  属于，高温与中暑，生产场所每小时散热量大于20kcal/m3；或工作地点气温在寒冷和一般地区超过32℃、炎热地区超过35℃；或热辐射强度超过1cal/cm2或气温在30℃以上，相对湿度超过80%以上的作业，都称为高温作业环境。 根据职业性中暑的临床表现，中暑性疾病分为： 1.热射病； 2.热痉挛； 3.热衰竭。不管哪一种类型中暑的治疗原则，首先应脱离高温环境。轻者给予含盐清凉饮料和对症治疗，重者除对症治疗外，主要应给予物理和药物降温，纠正体内的水电解质功能紊乱。 预防高温的主要措施有： 1、改革工艺，隔断工人与热源接触。 2、加强个人防护，穿戴隔热服和定时休息，应及时补充饮料。 3、进行就业前和定期职业性健康监护，杜绝职业禁忌症者在高温作业环境中劳动。 相关法律 《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件： 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳职业病患者的悲哀动者； 2、必须是在从事职业活动的过程中产生的； 3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的； 4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

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