高温作业中暑能申请工伤吗？

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• 问高温作业能申请工伤吗
  

  高温作业仅造成中暑的，不能申请工伤；高温引起中暑，经诊断为职业病的，可以申请工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问高温工作中暑算职业病吗
  

  属于，高温与中暑，生产场所每小时散热量大于20kcal/m3；或工作地点气温在寒冷和一般地区超过32℃、炎热地区超过35℃；或热辐射强度超过1cal/cm2或气温在30℃以上，相对湿度超过80%以上的作业，都称为高温作业环境。 根据职业性中暑的临床表现，中暑性疾病分为： 1.热射病； 2.热痉挛； 3.热衰竭。不管哪一种类型中暑的治疗原则，首先应脱离高温环境。轻者给予含盐清凉饮料和对症治疗，重者除对症治疗外，主要应给予物理和药物降温，纠正体内的水电解质功能紊乱。 预防高温的主要措施有： 1、改革工艺，隔断工人与热源接触。 2、加强个人防护，穿戴隔热服和定时休息，应及时补充饮料。 3、进行就业前和定期职业性健康监护，杜绝职业禁忌症者在高温作业环境中劳动。 相关法律 《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件： 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳职业病患者的悲哀动者； 2、必须是在从事职业活动的过程中产生的； 3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的； 4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

• 问工作中间中暑高温能赔偿吗
  

  根据2012年颁布的《防暑降温措施管理办法》，劳动者从事露天工作，用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，视为高温作业。劳动者因高温作业中暑，被诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。但是需要满足中暑、职业病等条件。高温环境下工作引起的中暑可以属于工伤范畴，个人生活中暑不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。一般高温中暑不容易认定工伤，因为职业中暑的诊断不同于尘肺病、硅肺病等职业病，可能会通过拍照直观的了解病情。中暑是一种急症，大多数中暑者不能舍近求远到指定医院，而且经过治疗后，相关症状会减轻，属于已过性症状，因此职业鉴定难度较大。只有那些中暑后不能继续工作，有严重后遗症的人才能参与工伤认定。中暑未达到残疾等级评定标准的，用人单位应当为中暑职工报销住院费用。

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