高温下工作中暑是否算工,法律上有哪些规定

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• 问工作中间中暑高温能赔偿吗
  

  根据2012年颁布的《防暑降温措施管理办法》，劳动者从事露天工作，用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，视为高温作业。劳动者因高温作业中暑，被诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。但是需要满足中暑、职业病等条件。高温环境下工作引起的中暑可以属于工伤范畴，个人生活中暑不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。一般高温中暑不容易认定工伤，因为职业中暑的诊断不同于尘肺病、硅肺病等职业病，可能会通过拍照直观的了解病情。中暑是一种急症，大多数中暑者不能舍近求远到指定医院，而且经过治疗后，相关症状会减轻，属于已过性症状，因此职业鉴定难度较大。只有那些中暑后不能继续工作，有严重后遗症的人才能参与工伤认定。中暑未达到残疾等级评定标准的，用人单位应当为中暑职工报销住院费用。

• 问高温天中暑能算工伤吗
  

  中暑是工伤：无严重后果也可以申请《工伤保险条例》，职业病可以认定为工伤。近日，《防暑降温措施管理办法》意见稿也明确指出，工人因高温作业中暑，被诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业中暑的，可以申请工伤认定，按规定享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位中暑死亡或者中暑后48小时内无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。另外，怀孕女职工、未成年工等人群不得安排在35人℃上述高温天气作业。因此，劳动在高温环境下引起的中暑应属于工伤。如果你想享受工伤待遇，你必须走四步：1。申请职业病诊断；2、申请工伤认定；3、申请劳动能力鉴定；4、申请工伤待遇。

• 问外出高温作业上班引起中暑现在职工算工伤吗
  

  高温作业职工中暑的，能否申请工伤要根据实际情况而定。根据法律规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；反之，如果是因为劳动者个人原因，而非工作原因，不得认定为工伤。

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