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高温作业职工中暑的,能否申请工伤要根据实际情况而定。根据法律规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤;反...
高温作业仅造成中暑的,不能申请工伤;高温引起中暑,经诊断为职业病的,可以申请工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应...
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根据2012年颁布的《防暑降温措施管理办法》,劳动者从事露天工作,用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,视为高温作业。劳动者因高温作业中暑,被诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。但是需要满足中暑、职业病等条件。高温环境下工作引起的中暑可以属于工伤范畴,个人生活中暑不算,必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。一般高温中暑不容易认定工伤,因为职业中暑的诊断不同于尘肺病、硅肺病等职业病,可能会通过拍照直观的了解病情。中暑是一种急症,大多数中暑者不能舍近求远到指定医院,而且经过治疗后,相关症状会减轻,属于已过性症状,因此职业鉴定难度较大。只有那些中暑后不能继续工作,有严重后遗症的人才能参与工伤认定。中暑未达到残疾等级评定标准的,用人单位应当为中暑职工报销住院费用。
室外工作中暑算工伤。根据国家卫计委《职业病危害因素分类目录》(国卫疾控发〔2015〕92号)规定,室外工作时导致的中暑,属于物理因素职业病。按《工伤保险条例》第十四条(四)项规定,应当认定为工伤。中暑认定工伤,需要先向职业病鉴定机构申请职业病鉴定,再持职业病鉴定书向人社局申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。国家卫生和计划生育委员会《职业病危害因素分类目录》国卫疾控发〔2015〕92号四、物理因素(一)高温1、可能导致的职业病:中暑
一家空调安装公司的安装人员,在户外安装空调时,不小心中暑晕倒,被工友送去医疗,至今已花费2000多元。事后,他找到公司报销相关费用,但被拒绝了。所以工作时高温中暑,工人可以申请工伤吗?根据2012年颁布的《防暑降温措施管理办法》的有关规定,劳动者从事露天工作,用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下(不含33)℃),视为高温作业。劳动者因高温作业中暑,被诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。但是需要满足中暑、职业病等条件。高温环境下工作引起的中暑可以属于工伤范畴,个人生活中暑不算,必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。一般高温中暑不容易认定工伤,因为职业中暑的诊断不同于尘肺病、硅肺病等职业病,可能会通过拍照直观的了解病情。中暑是一种急症,大多数中暑者不能舍近求远到指定医院,而且经过治疗后,相关症状会减轻,属于已过性症状,因此职业鉴定难度较大。只有那些中暑后不能继续工作,有严重后遗症的人才能参与工伤认定。中暑未达到残疾等级评定标准的,用人单位应当为中暑职工报销住院费用。
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