没有雇佣合同应该怎样认定雇佣关系

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• 问雇佣关系没有上岗证怎么认定雇佣合同
  

  雇佣关系不能成为劳动关系。 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 问雇佣期间怎样认定雇佣关系
  

  雇佣关系还是帮工关系？第一，帮工关系是指帮工人为他人无偿处理事务而与他人形成的法律关系。雇佣关系是指根据当事人的约定，一方定期或不定期为对方提供劳务，由对方支付报酬的法律关系。一方面，雇佣关系是有偿的，帮助关系是无偿的；另一方面，在雇佣关系中，被雇用人在特定的工作时间内，在雇用人的监督和控制下进行劳动活动，而在帮助关系中，帮助工人进行劳动活动是独立的。

• 问雇佣双方没有订立合同怎么认定雇佣关系
  

  雇佣关系不能成为劳动关系。 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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