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合法,交接完单位可以让职工提前离职,只要按实际出勤日结算工资就可以法律规定是提前三十天通知单位辞职,三十天是最长期限,只要三十天内单位办理完离职就合法没劳动合同,入职一年内双倍工资补偿,超过一年视为无固定期合同《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、受害人应先行报警,由警方追究打人者的相应责任,再请司法机关就民事赔偿问题进行调解,调解未果的可以单独就民事赔偿发起诉讼,如果对方构成犯罪的,可以在检察机关提起公诉阶段提出刑事附带民事赔偿的诉讼。涉案城管已经涉嫌故意伤害他人身体,是否构成故意伤害罪,这取决于受害老人的伤情是否达到轻伤二级或以上,如果达到则构成,如果未达到则依据治安管理处罚法追究行政违法责任。如果对方构成故意伤害罪,当地城管局可依据《中华人民共和国劳动合同法》39条第六款之规定与其解除劳动合同。即便对方不构成故意伤害罪,也会被依据治安管理处罚法追究打人的行政违法责任,同时受害人可以将该违法、违背社会公德行为曝光,要求当地城管局对其予以行政处罚,一般可能是行政撤职、降级等2、受害人因医疗伤情所导致的,医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用,赔偿义务人应依法给付。受害人因伤致残,其生活上需要所导致 768
极为不合理。你的损害属于工伤,如果单位为你购买了工伤保险,应该享受工伤待遇,单位有义务为你申请工伤,单位拒绝申请的,你自己可以到劳动局申请,费用以后让单位承担,如果单位未为你购买工伤保险,由单位参照工伤保险标准赔偿你的损失,是赖不掉的。你可委托律师申请劳动仲裁,赔偿1000元太少,单位太黑心。上海松江鲁培栓律师为您排忧解难,如果您满意我的回答,请别忘记点击“采纳意见”。
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