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试用期必须给员工交纳社保。根据《劳动合同法》限定,试用期包含在劳动合同时限内。既然试用期隶属劳动合同时限的范围,员工就有权享受各项社会保险,...
可以。个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下:1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老 医疗)。2、参保...
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用人单位欠缴社保,可以进行补交。用人单位为员工补交社保时,应当持职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同等到办理地的社保机构进行补交。
1、你好,你咨询的是社保的问题,你已经工作了十一年,你与公司的劳动关系是受法律保护的。2、根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,用人单位不给你交社保的行为显然也是违法的,你可以要求用人单位给你补缴。3、如果用人单位拒不补缴,根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。4、因此,你可以及时向当地的社保局投诉,由社保局责令用人单位为你补缴拖欠的保险。5、用人单位仍不补缴的,社保局可以对用人单位进行处罚,来督促用人单位为你及时补缴。6、因用人单位的没有为你缴纳保险而致使你在生病后不能享受到医疗保险待遇,对于医疗费不能报销,因此,你是可以要求用人单位承担你的医疗费的。7、可以与用人单位协商解决你的医疗费的问题,如果协商不成,你可以直接申请劳动仲裁来维权。
在单位工作一年之后可以享受年休假,职工有依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的不享受当年的年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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