工作十一年单位不给交社保怎么办-法师兄

1、你好，你咨询的是社保的问题，你已经工作了十一年，你与公司的劳动关系是受法律保护的。2、根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求用人单位给你补缴。3、如果用人单位拒不补缴，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。4、因此，你可以及时向当地的社保局投诉，由社保局责令用人单位为你补缴拖欠的保险。5、用人单位仍不补缴的，社保局可以对用人单位进行处罚，来督促用人单位为你及时补缴。6、因用人单位的没有为你缴纳保险而致使你在生病后不能享受到医疗保险待遇，对于医疗费不能报销，因此，你是可以要求用人单位承担你的医疗费的。7、可以与用人单位协商解决你的医疗费的问题，如果协商不成，你可以直接申请劳动仲裁来维权。

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1、你好，你咨询的是社保的问题，你已经工作了十一年，你与公司的劳动关系是受法律保护的。2、根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确...

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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义...

企业拖欠工资、社保费的，劳动者可以辞职，并可主张用人单位支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职），不需要用人单位批准。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理。

用人单位未缴社保的：员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。