护士加班怎么处理的呢-法师兄

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数），小时工资=月工资收入÷（21.75×8小时）。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

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就护士加班费问题而言第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作...

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关于节假日加班护士的待遇情况，护士职业比较特殊，一般医院都会给护士规定为不定时工作制，写在劳动合同里，经当地劳动部门批准后生效。不定时工作制...

您的问题已收悉，首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，院方的这个过失是构成医疗事故的，且给您造成了重大的人身伤害，且要做伤残鉴定；其次，还需向您询问一些案件的具体情况以便进一步分析，请问医院有没有资质？是医生的行为还是护士的行为？这些问题是比较重要的，直接影响到案件的后续解决，建议您直接来电说说这些情况，我结合具体的案件细节，给你更好的综合建议。

关于设置医疗机构，必须经县级以上卫生行政部门审查批准，并取得设置医疗机构批准书，方可向有关部门办理其他手续；申请设置医疗机构，应提交以下文件：设置申请书、设置可行性研究报告、选址报告和建筑设计平面图，房屋建筑面积。《执业医师法》规定，申请个体行医的执业医师证，最好还要有护士证，药师证．必须经注册后在医疗、预防、保健机构中执业满五年，并按照国家有关规定办理审批手续，未经批准不得行医，详细情况请咨询当地卫生行政部门.

1、护理人员有收入的：护理费=误工费 2、护理人员没有收入的：护理费=当地护工同等级劳务报酬标准×护理天数（最长不超过20年）×护工人数（原则上1人，医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数）通过上述文章的解析，我们可以解决2018年车祸护理费赔偿标准怎么计算的问题，同时我们也可以了解到我们国家对于2018年车祸护理费赔偿标准是有严格规定的。我相信，在我们国家的带领下，我们的生活质量会越来越高，我们的法律法规将会更加的完善。如果您所遇到的情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。