复发单位不发工资叫我请律师单位败诉能要求单位支付吗-法师兄

可以的、胜诉方有权要求败诉方承担一切费用！这个律师没给你说明吗

答

能享受生育保险待遇的，产假工资单位就不用发了，除非单位未依法缴纳社保导致劳动者少领生育津贴；不能享受生育保险待遇的，由单位全额支付产假工资。...

答

其次，对于单位没有缴纳社会保险的，不属于劳动人事争议委员会受理范围，应向劳动监察部门进行投诉。最后，如果能证明是劳动关系的去劳动人事争议仲裁...

劳动者付出劳动就应得到劳动报酬，这在法律上都有明确规定：《劳动法》要求用人单位，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《北京市工资支付规定》规定，用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠，也不能随意扣除劳动者工资。同时，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。由此来看，从您第一天到餐馆上班开始单位就应向您支付工资，您虽然只工作一个月，但老板也要向您支付这一个月的工资。包吃包住是单位向员工提供的福利待遇，不能以此为由来扣除您的工资，建议您找老板谈谈，如果对方仍不支付，可向当地劳动监察部门举报。

单位不发工资条能告吗公司发工资时不给付工资条，违法，能投诉。法律并没有规定有人单位必须在发工资时给付工资条。工资条只是让劳动者核对工资数额用的，如果劳动者对工资数额有异议，可以到单位财务处查看计算方法及明细。

不起诉分三种情形。第一，法定不起诉。根据《刑事诉讼法》，其适用条件为：⑴情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；⑵犯罪已过追诉时效期限的；⑶经特赦令免除刑罚的；⑷依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；⑸犯罪嫌疑人、被告人死亡的；⑹其他法律规定免予追究刑事责任的。第二，酌定不起诉。由《刑事诉讼法》第142条第2款规定：“对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。” 第三，存疑不起诉由《刑事诉讼法》第140条第4款规定：“对于补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，可以作出不起诉的决定。” 寻衅滋事的话，不好说。作案的是聋哑人吗？是被胁迫而做的吗？犯罪之后自首了吗？自首以后有立功吗？或者情节是不是显著轻微啊。再或者就是证据不足起诉不了。