单位不给发工资能申请仲裁吗

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• 问单位不给发放年终奖能申请劳动仲裁吗
  

  根据劳动争议调解仲裁法： 第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的 (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的 (三)违反法定程序的 (四)裁决所根据的证据是伪造的 (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的 (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。人民法院受理撤销劳动仲裁申请后原仲裁裁决是否可以强制执行劳动仲裁裁决之后对方起诉到法院，也可以找律师积极的应对。

• 问不服单位不给工资，去申请劳动仲裁难吗
  

  不难，首先申请劳动仲裁是免费的； 其次，你去劳动仲裁填写一份劳动仲裁申请表就可以了； 再次，准备好您的身份证和证明双方劳动关系的相关证据，以及根据你诉求需要提交的证据； 最后，你有不懂的话，可以在劳动仲裁那边找到法律援助，向法律援助那边咨询相关的法律问题，但是，法律援助的律师根据你单方所说的事实，有时会存在夸大你所能获得的报酬，但不是律师刻意的，只是你单方说的东西有些会存在偏颇造成的。但是基本的法律条文等你还是可以向律师们咨询的。

• 问单位不给上班能申请劳动仲裁吗
  

  一般【劳动仲裁受理范围】《劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号第二条规定：本规则适用下列争议的仲裁： （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议； （六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

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