判处会被解除劳动合同吗！待遇还有吗？事业用人单位给予待遇吗-法师兄

会解除，拘役以前的待遇是有的，不可能变。

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1、首先要根据不公正待遇的情况是否符合《劳动合同法》第三十八条条件，如果符合则可以解除合同和获取适当经济补偿，如果不符合，则需协商解除劳动合...

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针对你的问题事业单位工伤有待遇吗？这是肯定有的，具体待遇赔偿标准计算方式： 1、医疗费挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用，医疗费...

签订劳动合同后，用人单位不按合同约定给予劳动者待遇，是违约行为，不属于欺诈。劳动者可以要求用人单位按约定的合同履行义务。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉电话12333。法律链接：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1、解除劳动合同以后定级的工伤，如果受伤时是在合同期间的话，有经过工伤认定的，用人单位也要承担工伤伤残赔偿责任的。2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

事业单位聘用制人员所签的是聘用合同，不是劳动合同。事业单位聘用制人员属于人事关系，而不是劳动关系。事业单位聘用制人员发生争议属于人事争议，而不是劳动争议。