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不合理，如果单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。你可去劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，也可委托律师代理。...
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位...
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1.可以申请劳动仲裁，让公司支付我这四年多来周末上班的加班费 2.可以让公司补齐我这四年多来的劳动保险，公积金等等项目 3.如果申请仲裁，要求公司支付多少经济赔偿要看具体情况，哪些方面 4.公司以未完成销售任务为由，克扣我们的工资如果经过你们同意就应该合法 5.还有哪些是公司违约并且我们可以申请主张我们的权利具体情况具体分析 问题补充: 我现在属于在职，如果因为申请劳动仲裁，公司会以此为由来辞退我吗？——答：有可能
第一天上班不一定有工伤保险，只要单位与劳动者建立劳动关系了，单位就需要在三十日内为劳动者缴纳五险，五险就包括工伤保险。 所以上班第一天是否有工伤保险根据单位的办事效率确定。给劳动者缴纳工伤保险是每个用人单位的法律义务，必须严格执行。
首先,你的工资要不低于你们当地的最低工资标准(除去加班费和法定节日加班费)其次,不帮员工购买社会保险,这肯定是不合法的,因为国家规定,只要员工与公司存在事实劳动关系开始,就要为员工缴纳社会保险费用然后,如果让你们自己买工作服,这不违反劳动法再然后,只要每周让你休息一天,这也不违法劳动再然后,公司与员工存在事实劳动关系后,必须在一个月签定劳动合同,否则将支付2倍工资,所以只要你在公司上班超过1个月,还没有和你签定劳动合同,那公司已经违反劳动法了最后,让你们签离职不能泄露公司资料和客户资料的协议,这也不违反劳动法
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