未签订怎么确认劳动关系

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• 问未签合同劳动关系怎么确认
  

  未签订合同，可以通过下列凭证来确认劳动关系： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

• 问未签订劳动合同怎么认定劳动关系
  

  证明劳动关系的意义 在劳动争议纠纷过程中劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及之后的劳动纠纷诉讼。很多劳动者都忽视了这点。笔者在平时的接待过程中经常遇到劳动者侃侃而谈其劳动报酬、工伤待遇等等问题，但当笔者问及劳动者如何证明其与用人单位的劳动关系时，经常碰到劳动者无言以对，或信心满满地说用人单位一定会承认劳动关系的等等情形。殊不知，是否有劳动关系的举证责任在于劳动者。 故认为证明劳动关系的意义就相当于万丈高楼的地基，重中之重。 未签劳动合同如何确定劳动关系。 一、书面的劳动合同。 劳动者与用人单位如果签订过书面的劳动合同，可以清楚明确的反应双方之间的劳动关系、劳动报酬、工作时间等关键的劳动要素。

• 问没有签订劳动合同怎么确认劳动关系
  

  未签订劳动合同的，可以以下方式证明劳动关系 收集工资卡、工资存折、工资单或其他工资支付记录或查询员工名单。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过社保，也可以在网上查询社保缴费记录。也可以找工人进公司时填写的简历等资料。

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